Nie wieder gegen schlechtere Bewerber verlieren!
Beginnen Sie, sich präzise und einzigartig zu bewerben!
Ich zeige Ihnen, wie Sie sich über den gesamten Bewerbungsprozess so überzeugend präsentieren,
dass SIE zum Wunschkandidaten werden und Ihr zukünftige Chef gar nicht anders kann,
als sich für Sie zu entscheiden – so kommen Sie schneller zu Traumjob!
Mit dem kostenlosen Online-Coaching zum Wunschkandidat werden!
Vermeide diese essenziellen Fehler in Deiner Bewerbung
Selbst die besten Fach- und Führungskräfte wissen häufig nicht, wie sie sich optimal bewerben müssen, um an die begehrtesten Jobs zu kommen!
Ziehen Sie bei Bewerbungen für die attraktivsten Jobs gegen schlechtere Bewerber den Kürzeren?
Kennen Sie das: Sie sehen eine Stellenanzeige, die genau zu Ihnen passt. Sie haben die geforderte Ausbildung, die benötigte Berufserfahrung und können auch nennenswerte Erfolge vorzuweisen. Sie schicken Ihre Bewerbung rechtzeitig ab … und kurze Zeit später bekommen Sie eine Absagen mit der lapidaren Begründung, dass es leider nicht gereicht hat und sie sich für Kandidaten entschieden haben, bei denen das Profil noch besser auf die Anforderungen passt“. Dabei sind Sie sich zu 100% sicher, dass Sie alle Anforderungen erfüllen ein Gewinn für die Firma wären! Ganz offensichtlich erkennen die Personaler und Chefs Ihre Fähigkeiten und Potenziale nicht.
Was wäre, wenn Sie die Absagen nicht aufgrund mangelnder Kompetenzen bekommen, sondern nur, weil Ihre Bewerbungsunterlagen nichtssagend, langweilig und austauschbar sind? Oder, weil Sie im Interview bei bei den typischen Stressfragen ins Schleudern kommen?
In diesen Fällen haben es sogar scheinbar schlechter qualifizierte Bewerber leicht, beim neuen Arbeitgeber mehr zu überzeugen.
Mein Gratis Online Bewerber-Coaching zeigt Ihnen, wie Sie überzeugende und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen gestalten und im Vorstellungsgespräch auch in kniffligen Situationen brillieren.
Nie wieder gegen schlechtere Bewerber verlieren!
Stellen Sie sich vor, Sie können Ihrem neuen Chef in maximal 20 Sekunden erklären, warum Sie der beste Kandidat sind!
42 Sekunden! Das ist die durschnittliche Zeit, die eine Bewerbung angeschaut wird.
Mit einem Lebenslauf, der Punkt genau die Kompetenzen aufzeigt, die das Unternehmen wirklich braucht und einem Motivationsschreiben, das schnell erkennen lässt, dass Sie die richtige Person für den Job sind, werden Sie direkt zum Interview eingeladen. Und dort glänzen Sie auch auf provozierende Fragen mit plausiblen Antworten, so dass Ihr neuer Chef gar nicht anders kann, als Ihnen den Job anzubieten.
In das Personality & Skills Bewerber-Training sind über 12 Jahre Erfahrung aus den Bereichen Verkaufs-, Führungs- und vor allen Dingen Bewerbertraining eingeflossen.
Das Training zeigt Ihnen Schritt für Schritt die Geheimnisse erfolgreicher Bewerbungen. Sie bekommen entscheide Hinweise und konkrtee Anleitungen, die andere übersehen oder nicht kennen.
Das Personality & Skills Bewerber-Training deckt den gesamten Bewerbungsprozess ab – vom ersten Kontakt bis zur Gehaltsverhandlung!
Bewerbungsunterlagen
In maximal 20 Sekunden
den neuen Chef begeistern
- Wie Sie ein einzigartiges & überzeugendes Motivationsschreiben formulieren, das sich deutlich von den anderem 99% nichtssagender Bewerbungsschreiben abhebt.
- Wie Sie Ihren Lebenslauf so gestalten, das bereits mit der 1. Seite so überzeugen, dass Ihr neuer Chef Sie unbedingt persönlich kennen lernen möchte.
- Für die einfache Umsetzung erhalten Sie eine konkrete & leicht umsetzbaren Word-Vorlage inklusive einer detaillierten Anleitung.
Interview
Den ersten positiven Eindruck weiter ausbauen
- Damit Sie selbstbewewusst zum Interview gehen können, erarbeiten Sie nach einer Erfolgsanleitung Ihr Kompetenzportfolio.
- Für ein souveränes Auftreten lernen Sie den authentisches Umgang mit Ihren Schwächen, kennen und wie Sie diese aufrichtig kommunizieren und damit eine starke & reflektierte Persönlichkeit ausstrahlen.
- Ich weihe Sie in die Geheimnisse ein, was der Chef bei den typischen 10 schwierigsten Intervierfragen wirklich wissen will.
- Sie bekommen pschologisch wirksame Frage an die Hand, die Sie am Ende des gespräches Stellen können, so dass Ihr Gesprächspartner Sie maximal positiv in Erinnerung behält!
Gehaltsverhandlung
Sich für seine Leistung bezahlen lassen
- do’s & dont’s (https://www.die-bewerbungsschreiber.ch/gehaltsverhandlung)
- Definieren Sie für sich, welche Kriterien für Sie entscheidend sind, damit Sie die richtige Entscheidungen für sich treffen können.
(Unternehmen & Positionierung , Position & Potenzial, geografische Lage (Metropole oder Pampas), Gehalt)
- Welche Strategien gibt es (forsch oder zurückhaltend)
- Welche sonstigen Leistungen kann das Unternehmen noch anbieten (Altersvorsorge, Monatskarte für Bus & Bahn, Fitness-Abo, etc.)
Wären Sie überrascht, wenn Sie die entscheidende Strategie dahinter in weniger als eineinhalb Stunden erlernen und umsetzen können?
Lernen Sie, wie Sie in 20 Sek. Ihren neuen Chef überzeugen!
3 einfache Schritte zur Ihrer überzeugendsten Bewerbung
Jetzt Gratis Anmelden
Mit einem Klick sind Sie kostenlos dabei. Keine Tricks und garantiert kostenlos. In 90 min Online-Training gewinnen Sie wertvolle Ideen & Einsichten, wie Sie sich über den gesamten Bewerbungsprozess von den anderen Bewerbern deutlich absetzen können – so dass SIE die 1. Wahl für den neuen Chef sind!
Wunschtermin auswählen
Dann, wann Sie Zeit haben!
Wählen Sie Ihren Wunschtermin für das Online-Training. Lernen Sie, die erfolgreichste Bewerbung Ihres Lebens zu schreiben!
Vorbereitungs-Unterlagen
Gewinnen Sie mehr Sicherheit und prüfen Sie vorab, wie hoch Ihr nutzen sein wird. Sie bekommen gratis die Vorbereitungsunter-lagen für die Umsetzung des Personality & Skills Bewerber-Trainings per Email zugeschickt.
Was bisherige Teilnehmer berichten
Durch das Bewerber-Coaching bin ich über meinen eigenen Schatten gesprungen und habe den Tipp von Hr. Ebel angenommen, meine Bewerbung persönlich abzugeben. Ich habe nicht nur mit meinem persönlichen Erscheinen meinen neuen Arbeitgeber angenehm überrascht sondern auch mit meinen Bewerbungsunterlagen so überzeugt, dass das Rest bis zur Vertragsunterzeichnung total schnell ging – habe jetzt genau den Job, der zu 100% zu meinem jetzigen Familienleben passt – yipiiie!
Mit 62 Jahren stand ich vor der Frage: Will ich noch mal einen neuen Job finden oder gehe ich früher in Rente. Durch das Bewerber-Training habe ich so viele Klarheit und dadurch neue Motivation gewonnen, dass ich es als alter Hase noch mal allen zeigen will! Und Bingo! Mit meinen Bewerbungsunterlagen habe ich meinen neuen Chef nicht nur davon überzeugt, dass ich den Job zu 100% kann, sondern vor allen Dingen, dass ich noch hochmotoviert bin, bis zur Rente Vollgas zu geben.
Ich arbeitete 12 als Kundenberaterin für eine Zürcher Privatbank betreute ich vermögende Kunden. Ich war also Expertin in meinem Job und bekam leicht Einladungen zu Interviews. Doch die Angebote blieben aus. Durch das Bewerber-Training habe ich gelernt, was in den Gesprächen meine Kardinalfehler waren und wie ich diese durch eine individuelle Top-Vorbereitung
Jetzt schneller zu Deinem Traumjob!
Wenn du weiterhin machst, was du immer schon gemacht hast, wirst du weiterhin erreichen, was du immer schon erreicht hast!
Wenn Sie bisher keine Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bekommen oder nach den Interviews kein Angebot erhalten und dann an Ihrer Bewerbungsstrategie nichts ändern, wird sich auch zukünftig nichts ändern!
Andere Kandidaten werden bevorzugt, obwohl die kein Deut besser sind oder sogar schlechtere Qualisfikationen vorweisen als Sie. Die Konsequenz: Sie bleiben weiter in Ihrem alten Job, von dem Sie eigentlich dringend weg wollen, behalten den Chef, der weder Sie noch Ihre Karriere fördert, Sie müssen sich mit Arbeit rumschlagen, die Sie nicht weiterbringt und vielleicht haben Sie sogar Kollegen, die Ihnen dauernd auf die Nerven gehen. Und die besondere Gefahr: die schlechte Stimmung im Job schlägt sich auch noch auf Ihr Privatleben nieder. Und das nur, weil Sie über den gesamten Bewerbungsprozess weder aussagekräftig noch überzeugend kommunizieren!
Ich lade Sie ein, Ihren blinden Fleck anzuschauen: Der neue Arbeitgeber stellt Sie trotz Ihrer herausragenden Qualifikationen vor allem deswegen nicht ein, weil Sie Ihren Qualifikationsvorsprung nicht deutlich und klar genug kommunizieren!
Die Hoffnung, Ihre herkömmliche Bewerbung, die bisher keinen überzeugt hat, einfach an andere Unternehmen zu schicken, und dort einschlägt wie eine Granate, trügt.
„Wer nach Westen läuft, um den Sonnenaufgang zu sehen, wird auch dann scheitert, wenn er schneller rennt“
Wenn die Optionen an attraktiven offenen Stellen zum Rinnsal geworden ist, ist es 5 vor 12. Sie haben nichts zu verlieren – außer Ihre Unsichtbarkeit in der Masse der mittelmäßigen Bewerber.
Dafür können Sie dramatisch viel gewinnen. Meine Online-Coaching zeigt Ihnen genau auf, worauf Sie achten müssen, damit Sie über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg so authentisch und klar zu kommunizieren, dass Ihr zukünftiger Chef gar nicht anders kann, als Ihnen den Job anzubieten!
Verpasse diese einmalige Chance nicht!
Ich bin Holger Ebel…
… und als Bewerbungs-Coach habe ich in den letzten Jahren hunderte Bewerbungsunterlagen gesichtet und überarbeitet sowie die Bewerber sicher auf die Interviews vorbereitet. Meine Kunden haben gelernt, präzise und authentisch zu kommunizieren und bekamen so häufiger Angebote für Jobs, bei denen sie zuvor nur Absagen erhalten haben.
Ich erkannte schnell, dass die erfolgreichen Bewerber über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg entscheidend anders vorgingen als die durchschnittlichen Bewerber, die immer leer ausgingen: Die sehr guten Bewerber sind in der Lage, exakt auf die Bedürfnisse des zukünftigen Chefs einzugehen und zeigen glasklar auf, welchen essenziellen Mehrwert sie mitbringen, damit das Unternehmen die zukünftigen Herausforderungen meisten wird.
Geholfen haben mir meine Erfahrungen als Trainer & Coach für Führungskräfte und Verkäufer, die ich in deren täglichen Arbeiten begleite.
- Als Führungstrainer trainiere ich die Führungskräfte auch darin, worauf Sie bei der Bewerberauswahl zu achten haben und wie sie die Bewerbungsgespräche am optimalsten führen sollten. Ich kenne daher, wie Führungskräfte denken und entscheiden.
- Der Bewerbungs- und der Verkaufsprozess haben viele Parallelen. Wenn Sie am Ende ein Angebot zu den attraktivsten Konditionen wollen, müssen Sie vorher alles richtig machen. Als Verkaufstrainer kenne ich die Stolpersteine und wie Sie diese sicher umschiffen – damit Sie am Ende das Rennen um die besten Job machen!
- Mit meinen Ausbildungen in Marketing habe viele Elemente aus dem Neuromarketing in mein Bewerber-Training integriert, so dass Ihre Bewerbung besonders sympathisch & attraktiv auf Ihren neuen Arbeitgeber wirkt.